El Instituto Nacional de Estadísticas de Chile (INE) reportó que la tasa de desempleo del país se situó en 8,7% durante el trimestre julio-septiembre de 2024, reflejando una disminución de 0,2 puntos porcentuales en comparación al mismo período del año pasado. Este descenso responde al crecimiento de la ocupación (2,4%), que fue superior al aumento en la fuerza de trabajo (2,2%). Ante esto, dentro de los sectores que impulsaron el crecimiento de la ocupación, destacan enseñanza (9,4%), comercio (3,3%) e información y comunicaciones (13,5%). Sin embargo, la tasa de ocupación informal a nivel nacional alcanzó el 27%, con un aumento de 0,3 puntos porcentuales respecto a 2023. Según el INE, el crecimiento del empleo informal se concentró en mujeres (4,4%) y en los sectores de comercio (8,7%) y enseñanza, donde la cifra de informalidad laboral subió a un preocupante 27,7%. Asimismo, el informe también detalla un alza en la población ocupada en los últimos doce meses, con un aumento del 2,4%, impulsado principalmente por el sector de alojamiento y servicios de comidas (5,4%) y enseñanza (5,3%). Además, se destaca un crecimiento en el empleo formal (3,5%) e informal (4,2%), indicando una recuperación parcial en el mercado laboral, aunque aún marcada por la informalidad y las desigualdades entre sectores y géneros. Finalmente, el INE finaliza su reporte señalando que, aunque las tasas de participación y ocupación han mejorado respecto al año anterior, la informalidad continúa como un desafío en la reactivación laboral de Chile.
La tasa de desempleo en Chile alcanzó un 8,9% durante el trimestre junio-agosto de 2024, según reveló la Encuesta Nacional de Empleo (ENE) del Instituto Nacional de Estadísticas (INE). Esta cifra representa una leve disminución de 0,1 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior. El descenso fue impulsado por un incremento del 2,4% en la fuerza laboral, aunque el número de personas ocupadas creció en un 2,5%. El informe del INE destaca que, a pesar de esta baja en la tasa de desempleo, la informalidad laboral sigue en aumento. En el último año se crearon 229.621 nuevos empleos, de los cuales el 61% corresponden a trabajos informales, lo que elevó la tasa de informalidad a un 27,6%, encadenando diez trimestres consecutivos al alza. En cuanto a la distribución por género, la tasa de desempleo en las mujeres fue del 9,4%, con un aumento de 0,1 puntos porcentuales. Mientras tanto, en los hombres la desocupación alcanzó el 8,5%, marcando una reducción de 0,3 puntos en comparación con el mismo trimestre del año anterior. Finalmente, el informe también subraya que, aunque el volumen de trabajo en horas efectivas creció un 1,1%, el promedio de horas trabajadas por persona disminuyó un 1,5%, quedando en 37 horas semanales. La brecha de género en las horas trabajadas también persiste, con 39,3 horas en promedio para los hombres y 33,9 horas para las mujeres.
La tasa de desocupación en Chile se ubicó en un 8,7% durante el trimestre mayo–julio de 2024, según los datos recientes de la Encuesta Nacional de Empleo (ENE) del Instituto Nacional de Estadísticas (INE). Esta cifra representa una leve disminución de 0,1 puntos porcentuales (pp) en comparación con el mismo período del año pasado, una mejora que refleja el aumento de la fuerza de trabajo en un 2,4% y un crecimiento aún mayor en la cantidad de personas ocupadas, que subió un 2,5%. Ante esto, las personas desocupadas también experimentaron un incremento del 1,4%, impulsado por el alza en el número de personas cesantes, que aumentaron un 2,1%. Mientras tanto, la tasa de participación laboral se situó en 61,9% y la tasa de ocupación en 56,5%, ambas subiendo 0,9 pp. respecto al mismo período del año anterior. Asimismo, en cuanto a la diferencia entre géneros, la tasa de desocupación femenina llegó al 9,1%, con un aumento de 0,1 pp. en los últimos 12 meses, mientras que la masculina bajó a 8,3%, disminuyendo en 0,3 pp. El crecimiento de la fuerza de trabajo y la ocupación fue mayor entre los hombres, con un aumento del 2,6% en comparación con el 2,5% entre las mujeres. Ahora bien, la Región Metropolitana, que concentra una gran parte de la fuerza laboral del país, registró una tasa de desocupación de 8,8%, con una notable disminución de 0,5 pp. en comparación con el año anterior. Los sectores que más contribuyeron al aumento del empleo fueron comercio, administración pública y enseñanza. Finalmente, el informe también destaca un incremento en la ocupación informal, con un alza del 0,7 pp. en un año, situándose en el 27,6%. Este fenómeno fue impulsado principalmente por el crecimiento del empleo informal tanto en mujeres (6,3%) como en hombres (4,6%), con sectores como el comercio y la administración pública liderando este aumento.
El Observatorio Laboral de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso publicó su último “Termómetro Laboral”, estudio enfocado a la medición de los principales indicadores de la actual coyuntura de empleo del trimestre móvil marzo, abril y mayo del 2024 en la región. Según lo emanado desde el informe, la cantidad de ocupados en la región de Valparaíso alcanzó un número estimado de 913.970 personas, lo que representa un aumento del 1,9% respecto del mismo trimestre del año anterior. Este incremento se traduce en aproximadamente 17.061 personas ocupadas más en la región. En cuanto al aumento de la ocupación en la región de Valparaíso, éste se puede explicar por diversos factores económicos y sociales. Según el director del Observatorio Laboral de la PUCV, Drago Radović, “en primer lugar, el Producto Interno Bruto (PIB) del sector Comercio ha superado los niveles pre-pandemia, mientras que el sector Servicios ha mostrado un crecimiento aún más pronunciado, ambos siendo grandes consumidores de mano de obra. Este dinamismo económico se refleja también en el incremento del número de constituciones en el registro de empresas y sociedades, superando las 1200 mensuales, esto propone un entorno empresarial dinámico y con expansión”. Drago Radović, quien además es ingeniero civil agregó que “por otra parte, la tasa de desocupación ha disminuido consistentemente desde 9,1 puntos porcentuales a 7,7 en este año2024, mostrando una mejora en el mercado laboral regional. Algunas de estas condiciones, junto con políticas de apoyo al empleo y la capacitación de la fuerza laboral, han contribuido al aumento de la ocupación en Valparaíso y a una eventual reactivación del ecosistema laboral regional”. MAYORES DE 55 AÑOS Del total de la población ocupada en la región, la mayor influencia positiva en el aumento del número de ocupados se observó en el segmento de 55 años y más, el cual creció un 6,7%, sumando aproximadamente 13.906 personas ocupadas adicionales. Este aumento explica aproximadamente el 81,5% del total del incremento registrado en los últimos 12 meses. Para el director del Observatorio Laboral de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, Drago Radović, “la integración de personas mayores de 55 años en el mercado laboral es beneficiosa para ellos y para la economía por varias razones clave. Estas personas aportan una vasta experiencia y conocimiento acumulado, lo que mejora la toma de decisiones y la eficiencia operativa en las empresas. Además, una fuerza laboral diversa en términos de edad fomenta la creatividad y la innovación, incrementando la productividad”. Radović agregó “que La participación laboral de este grupo reduce la dependencia de las pensiones y ayudas sociales, aliviando la presión sobre los sistemas de seguridad social y la carga fiscal. Asimismo, el empleo mejora el bienestar psicológico y físico de los mayores, reduciendo costos de atención médica. Dado el envejecimiento demográfico, es esencial mantener una tasa de participación laboral saludable para asegurar la sostenibilidad económica. Además, las personas mayores pueden transferir conocimientos críticos a empleados más jóvenes, garantizando la continuidad del conocimiento organizacional y preparando a la próxima generación de trabajadores”.
Las ayudas monetarias disponibles para quienes se encuentran sin trabajo son por parte de la Administradora de Fondos de Cesantía, más conocida como AFC Chile. Ante esto, quienes se encuentren afiliados generan ahorro en este organismo que es depositado en su Cuenta Individual de Cesantía (CIC) durante su vida laboral, pudiendo acceder cuando están cesantes. Beneficios para Cesantes Seguro de Cesantía protege a quienes hayan quedado sin trabajo por despido, renuncia o fin de contrato. Para acceder a este beneficio se debe tener un mínimo de 10 cotizaciones o contar con al menos cinco cotizaciones si es que la persona tuvo uno o más empleadores. El beneficiario podrá efectuar giros mensuales desde su Cuenta Individual de Cesantía dependiendo de su saldo. El monto entregado está regido en porcentajes, es decir, el primer mes se paga el 70% del monto ahorrado, el segundo mes 60%, el tercer mes 45%, entre otros. Fondo de Cesantía Solidario este beneficio se entrega a quienes no tengan suficientes recursos en su CIC o no presente pagos de su Seguro de Cesantía. De esta manera, se puede optar al Fondo de Cesantía Solidario (FCS) Para acceder a este beneficio la persona debe estar cesante al momento de la solicitud, tener 10 cotizaciones pagadas en los 24 meses anteriores al despido, las tres últimas cotizaciones deben ser continuas y del mismo empleador, el contrato de trabajo debe ser finalizado por vencimiento del plazo convenido, conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, activar una cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo Asignación Familiar, si bien este beneficio no es creado para personas cesantes, pueden recibirlas aquellas que están sin empleo pero con sus cargas familiares debidamente acreditadas. Subsidio de Cesantía, beneficio para personas que están sin empleo y que no cumplan los requisitos mencionados anteriormente. Este subsidio se paga por el Instituto de Previsión Social (IPS) o cajas de compensación. Indemnización por término de contrato, aquellas personas que se encuentren cesantes pueden cobrar una indemnización por término de contrato que complementa o sustituye la indemnización legal por años de servicios y a la cobertura del Seguro de Cesantía. Este se puede cobrar en la AFP. Finalmente, la Bolsa Nacional de Empleo (BNE) es una plataforma web para buscar trabajo y parte de los requisitos para acceder a los beneficios. La inscripción es gratis y cualquier persona mayor de edad y, con clave única puede registrarse.
El Instituto Nacional de Estadísticas de Chile (INE) reportó que la tasa de desempleo del país se situó en 8,7% durante el trimestre julio-septiembre de 2024, reflejando una disminución de 0,2 puntos porcentuales en comparación al mismo período del año pasado. Este descenso responde al crecimiento de la ocupación (2,4%), que fue superior al aumento en la fuerza de trabajo (2,2%). Ante esto, dentro de los sectores que impulsaron el crecimiento de la ocupación, destacan enseñanza (9,4%), comercio (3,3%) e información y comunicaciones (13,5%). Sin embargo, la tasa de ocupación informal a nivel nacional alcanzó el 27%, con un aumento de 0,3 puntos porcentuales respecto a 2023. Según el INE, el crecimiento del empleo informal se concentró en mujeres (4,4%) y en los sectores de comercio (8,7%) y enseñanza, donde la cifra de informalidad laboral subió a un preocupante 27,7%. Asimismo, el informe también detalla un alza en la población ocupada en los últimos doce meses, con un aumento del 2,4%, impulsado principalmente por el sector de alojamiento y servicios de comidas (5,4%) y enseñanza (5,3%). Además, se destaca un crecimiento en el empleo formal (3,5%) e informal (4,2%), indicando una recuperación parcial en el mercado laboral, aunque aún marcada por la informalidad y las desigualdades entre sectores y géneros. Finalmente, el INE finaliza su reporte señalando que, aunque las tasas de participación y ocupación han mejorado respecto al año anterior, la informalidad continúa como un desafío en la reactivación laboral de Chile.
La tasa de desempleo en Chile alcanzó un 8,9% durante el trimestre junio-agosto de 2024, según reveló la Encuesta Nacional de Empleo (ENE) del Instituto Nacional de Estadísticas (INE). Esta cifra representa una leve disminución de 0,1 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior. El descenso fue impulsado por un incremento del 2,4% en la fuerza laboral, aunque el número de personas ocupadas creció en un 2,5%. El informe del INE destaca que, a pesar de esta baja en la tasa de desempleo, la informalidad laboral sigue en aumento. En el último año se crearon 229.621 nuevos empleos, de los cuales el 61% corresponden a trabajos informales, lo que elevó la tasa de informalidad a un 27,6%, encadenando diez trimestres consecutivos al alza. En cuanto a la distribución por género, la tasa de desempleo en las mujeres fue del 9,4%, con un aumento de 0,1 puntos porcentuales. Mientras tanto, en los hombres la desocupación alcanzó el 8,5%, marcando una reducción de 0,3 puntos en comparación con el mismo trimestre del año anterior. Finalmente, el informe también subraya que, aunque el volumen de trabajo en horas efectivas creció un 1,1%, el promedio de horas trabajadas por persona disminuyó un 1,5%, quedando en 37 horas semanales. La brecha de género en las horas trabajadas también persiste, con 39,3 horas en promedio para los hombres y 33,9 horas para las mujeres.
La tasa de desocupación en Chile se ubicó en un 8,7% durante el trimestre mayo–julio de 2024, según los datos recientes de la Encuesta Nacional de Empleo (ENE) del Instituto Nacional de Estadísticas (INE). Esta cifra representa una leve disminución de 0,1 puntos porcentuales (pp) en comparación con el mismo período del año pasado, una mejora que refleja el aumento de la fuerza de trabajo en un 2,4% y un crecimiento aún mayor en la cantidad de personas ocupadas, que subió un 2,5%. Ante esto, las personas desocupadas también experimentaron un incremento del 1,4%, impulsado por el alza en el número de personas cesantes, que aumentaron un 2,1%. Mientras tanto, la tasa de participación laboral se situó en 61,9% y la tasa de ocupación en 56,5%, ambas subiendo 0,9 pp. respecto al mismo período del año anterior. Asimismo, en cuanto a la diferencia entre géneros, la tasa de desocupación femenina llegó al 9,1%, con un aumento de 0,1 pp. en los últimos 12 meses, mientras que la masculina bajó a 8,3%, disminuyendo en 0,3 pp. El crecimiento de la fuerza de trabajo y la ocupación fue mayor entre los hombres, con un aumento del 2,6% en comparación con el 2,5% entre las mujeres. Ahora bien, la Región Metropolitana, que concentra una gran parte de la fuerza laboral del país, registró una tasa de desocupación de 8,8%, con una notable disminución de 0,5 pp. en comparación con el año anterior. Los sectores que más contribuyeron al aumento del empleo fueron comercio, administración pública y enseñanza. Finalmente, el informe también destaca un incremento en la ocupación informal, con un alza del 0,7 pp. en un año, situándose en el 27,6%. Este fenómeno fue impulsado principalmente por el crecimiento del empleo informal tanto en mujeres (6,3%) como en hombres (4,6%), con sectores como el comercio y la administración pública liderando este aumento.
El Observatorio Laboral de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso publicó su último “Termómetro Laboral”, estudio enfocado a la medición de los principales indicadores de la actual coyuntura de empleo del trimestre móvil marzo, abril y mayo del 2024 en la región. Según lo emanado desde el informe, la cantidad de ocupados en la región de Valparaíso alcanzó un número estimado de 913.970 personas, lo que representa un aumento del 1,9% respecto del mismo trimestre del año anterior. Este incremento se traduce en aproximadamente 17.061 personas ocupadas más en la región. En cuanto al aumento de la ocupación en la región de Valparaíso, éste se puede explicar por diversos factores económicos y sociales. Según el director del Observatorio Laboral de la PUCV, Drago Radović, “en primer lugar, el Producto Interno Bruto (PIB) del sector Comercio ha superado los niveles pre-pandemia, mientras que el sector Servicios ha mostrado un crecimiento aún más pronunciado, ambos siendo grandes consumidores de mano de obra. Este dinamismo económico se refleja también en el incremento del número de constituciones en el registro de empresas y sociedades, superando las 1200 mensuales, esto propone un entorno empresarial dinámico y con expansión”. Drago Radović, quien además es ingeniero civil agregó que “por otra parte, la tasa de desocupación ha disminuido consistentemente desde 9,1 puntos porcentuales a 7,7 en este año2024, mostrando una mejora en el mercado laboral regional. Algunas de estas condiciones, junto con políticas de apoyo al empleo y la capacitación de la fuerza laboral, han contribuido al aumento de la ocupación en Valparaíso y a una eventual reactivación del ecosistema laboral regional”. MAYORES DE 55 AÑOS Del total de la población ocupada en la región, la mayor influencia positiva en el aumento del número de ocupados se observó en el segmento de 55 años y más, el cual creció un 6,7%, sumando aproximadamente 13.906 personas ocupadas adicionales. Este aumento explica aproximadamente el 81,5% del total del incremento registrado en los últimos 12 meses. Para el director del Observatorio Laboral de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, Drago Radović, “la integración de personas mayores de 55 años en el mercado laboral es beneficiosa para ellos y para la economía por varias razones clave. Estas personas aportan una vasta experiencia y conocimiento acumulado, lo que mejora la toma de decisiones y la eficiencia operativa en las empresas. Además, una fuerza laboral diversa en términos de edad fomenta la creatividad y la innovación, incrementando la productividad”. Radović agregó “que La participación laboral de este grupo reduce la dependencia de las pensiones y ayudas sociales, aliviando la presión sobre los sistemas de seguridad social y la carga fiscal. Asimismo, el empleo mejora el bienestar psicológico y físico de los mayores, reduciendo costos de atención médica. Dado el envejecimiento demográfico, es esencial mantener una tasa de participación laboral saludable para asegurar la sostenibilidad económica. Además, las personas mayores pueden transferir conocimientos críticos a empleados más jóvenes, garantizando la continuidad del conocimiento organizacional y preparando a la próxima generación de trabajadores”.
Las ayudas monetarias disponibles para quienes se encuentran sin trabajo son por parte de la Administradora de Fondos de Cesantía, más conocida como AFC Chile. Ante esto, quienes se encuentren afiliados generan ahorro en este organismo que es depositado en su Cuenta Individual de Cesantía (CIC) durante su vida laboral, pudiendo acceder cuando están cesantes. Beneficios para Cesantes Seguro de Cesantía protege a quienes hayan quedado sin trabajo por despido, renuncia o fin de contrato. Para acceder a este beneficio se debe tener un mínimo de 10 cotizaciones o contar con al menos cinco cotizaciones si es que la persona tuvo uno o más empleadores. El beneficiario podrá efectuar giros mensuales desde su Cuenta Individual de Cesantía dependiendo de su saldo. El monto entregado está regido en porcentajes, es decir, el primer mes se paga el 70% del monto ahorrado, el segundo mes 60%, el tercer mes 45%, entre otros. Fondo de Cesantía Solidario este beneficio se entrega a quienes no tengan suficientes recursos en su CIC o no presente pagos de su Seguro de Cesantía. De esta manera, se puede optar al Fondo de Cesantía Solidario (FCS) Para acceder a este beneficio la persona debe estar cesante al momento de la solicitud, tener 10 cotizaciones pagadas en los 24 meses anteriores al despido, las tres últimas cotizaciones deben ser continuas y del mismo empleador, el contrato de trabajo debe ser finalizado por vencimiento del plazo convenido, conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, activar una cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo Asignación Familiar, si bien este beneficio no es creado para personas cesantes, pueden recibirlas aquellas que están sin empleo pero con sus cargas familiares debidamente acreditadas. Subsidio de Cesantía, beneficio para personas que están sin empleo y que no cumplan los requisitos mencionados anteriormente. Este subsidio se paga por el Instituto de Previsión Social (IPS) o cajas de compensación. Indemnización por término de contrato, aquellas personas que se encuentren cesantes pueden cobrar una indemnización por término de contrato que complementa o sustituye la indemnización legal por años de servicios y a la cobertura del Seguro de Cesantía. Este se puede cobrar en la AFP. Finalmente, la Bolsa Nacional de Empleo (BNE) es una plataforma web para buscar trabajo y parte de los requisitos para acceder a los beneficios. La inscripción es gratis y cualquier persona mayor de edad y, con clave única puede registrarse.
